播客:Stephen Shedletzky谈创造畅所欲言的文化

你的组织有畅所欲言的文化吗? 人们会觉得 分享他们的想法、担忧、分歧是安全且值得的， 和错误?

你是一个善于倾听的领导者吗? 你在干什么? 确保组织中所有的声音都能被听到? 这些东西是 这对一个蓬勃发展的组织至关重要.

如果你有幸遇到过 Stephen Shedletzky你会知道他是一个非常有激情的人. 他热衷于帮助领导者倾听和培养他人的声音. 他热衷于帮助领导者和团队营造一个让人们感到被倾听的环境.

舍德是一个促进者, 他自己是演讲者和教练, 但你可以从他和推荐全球十大博彩公司排行榜朋友的交往中认出他来, 西蒙Sinek. 事实上, 谢德第一次了解西蒙是在他的第一次TED演讲中, 这也是Barry-Wehmiller首席执行官鲍勃·查普曼第一次遇到西蒙的方式吗.

谢德是2011年第四个加入西蒙团队的人. 他开始回复西蒙的粉丝邮件, 但很快就成长为一个扩大西蒙社交媒体内容和影响力的角色，并担任首席执行官的幕僚长以及培训和产品开发主管, 领导一支由世界级演讲者和主持人组成的全球团队. 但谢德也有目的地分享了他自己的数百个主题演讲和研讨会, 多年来的领导力和文化.

今年秋天，谢德将出版他的第一本书，畅所欲言的文化:当领导者真正倾听时，人们就会站出来. 你可以在他的网站上找到更多关于这本书和谢德的信息.com

你可以通过上面的链接收听推荐全球十大博彩公司排行榜这期播客，听到Shed谈论他的书，并了解他所说的“畅所欲言的文化”是什么意思.